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利君集团关于开展部分中层管理岗位竞聘工作的公告
来源：曹钰 发布日期：2026-09-18 点击次数：8
按照国企改革深化提升行动有关文件精神，经利君集团党委研究，在中陕核集团范围内通过竞聘上岗方式选拔部分中层管理岗位人选，现将有关事项公告如下。
一、工作原则
（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。
（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。
（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。
（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。
（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。
二、组织机构
成立利君集团中层管理岗位公开竞聘工作领导小组。
组 长：张 林 党委书记、董事长
副组长：张亚滨 党委副书记、总经理
杜 鹏 党委委员、纪委书记
成 员：利君集团其他领导班子成员
成员部门：公司党群工作部（工会办公室）、经营发展部（合规与法务部）、综合党支部、纪检工作部
领导小组职责：在公司党委领导下负责竞聘工作的组织领导，审定竞聘工作方案，研究实施过程中出现的重大问题，提出拟考察人选建议并向公司党委报告。
领导小组办公室设在党群工作部（工会办公室），由党群工作部（工会办公室）部长兼任办公室主任，具体负责竞聘工作的组织实施。纪检工作部参与全过程监督。
三、竞聘岗位
（一）综合办公室（董事会办公室）主任1名（利君集团中层正职）；
（二）财务管理部部长1名（利君集团中层正职）。
四、报名人员范围、条件和资格
（一）报名范围
中陕核集团系统范围内符合条件的在岗在册人员均可报名参加竞聘。
（二）基本条件
1.自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想、政治和行动上始终同党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先、勇于变革、开拓进取，市场意识和防控风险能力强，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企兴企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，树立正确的业绩观，勇担当、善作为、勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（三）任职资格
1.符合利君集团《中层领导人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
2.具有大学本科以上文化程度，年龄不超过48周岁（1978年9月1日以后出生）；对于具有高级职称的专业人才，可适当放宽对年龄及学历的要求。
3.具有利君集团及中陕核集团所属二级企业中层副职岗位两年以上任职经历，未满两年的应当在利君集团和中陕核集团所属二级企业中层副职岗位和下一级正职岗位工作累计五年以上（中陕核集团总部人员、利君集团本部人员和中陕核集团所属二级企业机关人员比照对应岗位层级执行）。利君集团及中陕核集团所属二级企业中层正职也可报名参加竞聘。
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
5.竞聘综合办公室（董事会办公室）主任岗位的，应熟悉行政综合管理、董事会事务、人力资源管理等业务，具有较强的组织协调能力和文字综合能力；竞聘财务管理部部长岗位的，一般应具有会计师或审计师等经济管理类中级（含中级）以上职称，熟悉财务管理和会计业务。
6.无不良从业记录，未在受党政纪处分影响提拔任用期内。符合有关法律法规规定的资格要求。
（四）有下列情形之一的，不得参加竞聘
1.受处分影响期限未满的；
2.近三年年度考核为称职以下等次的；
3.被纳入失信被执行人名单的；
4.有利君集团中层领导人员管理办法中规定的任职回避情形的；
5.有其他不适宜参加竞聘情形的。
五、竞聘流程
本次竞聘按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、任前公示、正式聘任等程序进行。
（一）发布竞聘公告
通过中陕核集团门户网站、利君集团门户网站及公众号等形式发布竞聘公告，公布竞聘岗位、报名条件、竞聘程序等有关事项。
（二）报名与资格审查
1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，填写《利君集团有限责任公司中层管理岗位竞聘报名表》，每人限报一个岗位。
2.资格审查。党群工作部（工会办公室）牵头，会同经营发展部（合规与法务部）、综合党支部及纪检工作部对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括：报名表内容是否真实；基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录；有无影响履职的疾病。竞聘工作应按照差额选聘要求进行，资格审查后参加竞聘人数少于2人的竞聘岗位，由公司党委另行研究。
3.公示资格审查通过人员名单。对资格审查通过的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3个工作日。
（三）笔试
笔试采用闭卷方式进行，主要测试竞争者履行职务职责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力，以及运用知识解决实际问题的能力。本次笔试由公司委托专业考试机构出题和评分，满分为100分。竞聘综合办公室（董事会办公室）主任岗位的，重点考核文字综合能力和行政管理知识；竞聘财务管理部部长岗位的，重点考核财务管理专业知识和经济法规知识。
（四）面试
面试以竞聘演讲及现场答辩方式进行，由利君集团中层管理岗位公开竞聘工作领导小组办公室组织召开面试大会。参加竞聘大会的人员范围为利君集团领导班子成员、本部各部门正副职负责人、所属企业 主要负责人。面试按照以下程序进行：
①竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。
②现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的利君集团领导班子成员、本部各部门正副职负责人、所属企业主要负责人中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。
③民主测评。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主测评。利君集团领导班子成员填写A票，本部各部门正副职负责人填写B票，所属企业主要负责人填写C票，投到对应票箱。按照三类投票分别计算个人面试得分。A票共40分，B票共30分，C票共30分，满分为100分。
④人岗适配测评。在面试过程中对竞聘人员开展人岗适配测试。
（五）确定考察人选
按照笔试得分占40%、面试得分占60%，计算个人竞聘总得分及排名。竞聘工作领导小组将竞聘结果报利君集团党委研究确定考察人选。
（六）组织考察
对利君集团党委确定的考察人选，由党群工作部（工会办公室）会同纪检工作部组成考察组，从德、能、勤、绩、廉等方面对考察对象开展组织考察。全面考察其政治素质、专业能力、工作实绩、廉洁从业和群众公认度等情况，形成书面考察材料。同步开展“凡提四必”审核（档案必审、个人有关事项必核、纪检机构意见必听、线索具体的信访举报必查）。
（七）讨论决定
根据考察情况，由利君集团党委研究决定拟任人选。
（八）任前公示
对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。公示期间由利君集团纪委组织廉政考试，公示期结束后由利君集团党委、纪委共同开展干部任职前谈话。
（九）正式聘任
按照利君集团党委研究确定的人选，依法依规办理聘任手续，印发任职文件。涉及干部职级晋升的，按照干部选拔任用有关规定办理。
六、有关要求
（一）竞聘者必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。报名时应提交身份证复印件、学历学位证书原件及复印件、学信网（学历学位）证明材料、专业技术职称证明材料（证书原件及复印件）、任职文件、获奖证书、参保凭证等证明材料。
（二）在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。
（三）评委和工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。工作人员应当提交遵守竞聘纪律承诺书。
（四）竞聘期间，参加竞聘人员要履职尽责，工作不断、干劲不减。出现不担当作为、缺位失位问题的，按有关规定处理。
（五）竞聘工作全过程接受利君集团纪检部门监督，同时接受广大干部职工监督。
（六）规范保存竞聘工作过程材料，包括竞聘方案、公告、报名及资格审查材料、笔试面试材料、组织考察材料、任职公示材料、任职文件等，确保全程留痕、可追溯。
七、时间安排
（一）报名时间：自公告发布之日起，2026年9月24日15时截止（包含公休日）。
（二）报名方式：填写《利君集团有限责任公司中层管理岗位竞聘报名表》，电子版（文件格式以“应聘岗位+姓名+所在单位”命名）发送至电子邮箱：513644575@qq.com，纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同证明材料复印件一同交利君集团党群工作部（工会办公室）。
附件：利君集团有限责任公司中层管理岗位竞聘报名表
利君集团中层管理岗位公开竞聘工作领导小组
2026年9月18日
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