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关于公开竞聘基层单位领导岗位的公告

来源:党群工作部  发布日期:2022-08-06  点击次数:1815

       按照国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法,经利君集团公司党委研究,在系统内以竞聘方式产生部分基层单位领导岗位人选。现将通知公告发布。
       一、公开竞聘的基本原则
     (一)坚持党管干部原则。
     (二)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。
     (三)坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。
     (四)坚持群众公认、注重业绩的原则。
     (五)坚持权责利统一,突出契约化管理的原则。
       二、成立公开竞聘领导小组
       组  长:吕星炜  利君集团公司党委书记、董事长
       成  员:张亚滨、王超、贺卫省、张栋、闫继武  
       领导小组负责竞聘方案的制定、审核,研究方案实施过程中的重要事项。领导小组办公室设在党群工作部,负责落实竞聘领导小组决定意见,负责本次竞聘工作的组织实施。
       三、竞聘岗位及职数
       西安利君康乐制药有限责任公司副总经理人选2名。
       四、基本条件和任职资格
     (一)竞聘人选应具备以下基本条件
       1、政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,具有一定的理论素养,有高度的政治鉴别力和政治敏锐性,思想上、行动上与党中央保持一致,模范执行利君集团公司各项规章制度和经营管理决策部署。
       2、思想作风正派。品行端正,光明正大,言行一致,严以律己,团结同志,清正廉洁,具有良好的民主作风,群众基础较好且认同度高。
       3、业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识,具有胜任管理工作的组织协调能力和科学决策能力。
       4、工作实绩明显。具有高度的责任感和事业心,爱岗敬业,工作扎实,实事求是,勇于开拓,成绩突出。
    (二)竞聘人员应同时符合以下资格条件
      1、中共党员。
      2、人员范围:利君集团公司内符合条件的管理人员。
      3、符合利君集团公司《中层领导人员管理办法》中规定的基本条件和任职资格。
      4、一般应当有大学本科及以上文化程度,年龄不超过45周岁(1977年7月以后出生)。
      5、一般应当在下一层级正职岗位任职三年以上,未满三年的应当在下一层级正职和副职岗位任职累计五年以上。
      6、连续三年考核称职以上等次,三年内未受过任何党政纪处分。
      7、熟悉国家、行业相关政策法规,了解行业发展动态和方向,具有较强的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
       五、竞聘程序
    (一)发布公开竞聘通知
       在利君集团公司内部发布公开竞聘通知。
    (二)报名与资格审查
       1、个人填写《利君集团有限责任公司公开竞聘报名表》(见附件),电子版中文件以扫描件形式(文件格式以“姓名+拟聘岗位名称”命名)发送至电子邮箱:ljjtzp2020@163.com;纸质版须由本人在相应栏目签字确认后交利君集团公司党群工作部,应同时提交身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书复印件等证明材料。
       2、资格审查:竞聘领导小组办公室对报名人员进行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面:报名表内容是否真实;基本条件是否符合聘用岗位任职资格要求;报名人员有无违规违纪记录。
    (三)公示参加人选
       对参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示,公示期为5日。
    (四)综合测试
       综合测试分为笔试和面试。
       1、笔试
       笔试采用闭卷方式进行,主要测试竞聘人员对领导干部具备的基本理论、基本知识、基本方法等方面专业知识水平和运用理论、知识和方法分析解决管理工作中实际问题的能力。
       2、面试
       面试以竞聘演讲方式进行,主要测试应竞聘人员在领导能力素质、个性特征等方面选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为利君集团公司领导班子成员、中层干部、部分职工代表。
    (1)竞聘演讲。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在6-8分钟内。
    (2)现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会人员名单中随机抽取提问人员,并回答所提问题。
    (3)汇总得分并进行排序。参会人员为每个竞聘人员打分。汇总计分人员由利君集团公司党群工作部和纪检监察部门人员组成,计分结果报利君集团公司党委。
    (五)组织考察
       1、领导小组根据笔试、面试等情况和个人工作业绩情况,综合研判,向利君集团公司党委推荐确定考察人选;
       2、组织考察。按照党委考察人选,依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,坚持德才兼备原则,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况,可进行延伸考察。
    (六)决定任用
       1、根据考察情况,利君集团公司党委研究决定任用人选。
       2、任前公示。对拟任人选在规定范围内公示,公示期为5个工作日。
       3、正式聘任。按照利君集团公司党委研究确定的人选,依法依规进行聘任。
       六、日常管理和激励措施
    (一)对聘用的经理层人员按照经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案进行管理。
    (二)自聘任之日起,按照经理层副职分配工作,薪酬待遇按照聘用协议有关规定执行。薪酬要与经营业绩桂钩,依据董事会对经理层考评结果兑现。
       七、报名时间和方式 报名时间:2022年8月5日到9日。
       报名方式:报名人员通过利君集团公司网站下载《公开竞聘报名表》,须由本人在相应栏目签字确认后报利君集团公司竞聘领导小组办公室。
       联系人:王  宁    029-86556870转8018
       监督人:刘  琳    029-86556870转8044
       八、有关要求
       1、参加竞聘人员报名,必须保证所提供的材料真实可靠,如有虚假,一律取消竞聘资格。
       2、在竞聘过程中,严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的,对违反有关规定的取消竞聘资格,按有关规定处理。
       3、组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律,严格执行保密制度和回避制度,严谨细致做好各环节工作。
       附件:/public/image/art_c/files/%E9%99%84%E4%BB%B6(1).docx