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关于公开竞聘利君集团公司“品牌运营中心”负责人及工作人员的公告
来源：党群工作部 发布日期：2023-11-09 点击次数：906
根据实际工作需要，结合利君集团公司品牌运营中心岗位设置，现决定在利君集团公司范围内通过公开竞聘方式选聘品牌运营中心负责人及工作人员3个岗位。具体公告如下：
一、基本情况
利君集团有限责任公司是1998年在西安制药厂基础上成立的国有公司，控股陕西利君现代中药有限公司等4家企业，参股西安利君精华药业有限责任公司等8家企业，基本架构了中西药研发生产、医药商业物流、药品零售等以药为主的大健康产业新格局。公司主要从事中西药制剂生产经营，医药药品、医疗器械及保健品的经营。拥有.png)
、“恒心堂”、“航空牌”著名商标。
品牌运营中心主要负责贯彻落实利君集团有限责任公司品牌战略规划，研究品牌发展和创新体系建设，统筹品牌管理、运营和服务，是公司品牌战略制定与目标达成的管理运营机构。
二、竞聘岗位及待遇
（一）竞聘岗位及人数
1.品牌运营中心负责人1人（主任为中层正职，副主任为中层副职，中层管理人员按原职级管理，符合条件的员工参加竞聘按照中层管理人员选拔任用管理规定执行）。
2.推广运营岗2人。
3.品牌维护岗1人。
（二）竞聘范围
利君集团公司内在册正式员工，参加公开竞聘的人员只可报名一个岗位。
（三）选聘人选应具备以下基本条件
1.政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，模范执行利君集团公司各项规章制度和经营管理决策部署；
2.思想作风正派。品行端正，光明正大，言行一致，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高；
3.业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识，具有胜任工作的组织协调能力和科学决策能力；
4.工作实绩明显。具有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，成绩突出。
5.品牌运营中心负责人要对商标及知识产权有充分的了解，对品牌的市场运营及维护有一定的基础。品牌运营中心推广运营岗和品牌维护岗要善于沟通，对品牌及知识产权有一定兴趣或基础。
（四）竞聘岗位工作职责
1.品牌运营中心负责人
（1）贯彻落实公司品牌战略规划，研究品牌发展和创新体系，建立并维护品牌管理、运营、服务体制机制，安排品牌管理运营服务的各类事项。
（2）搭建品牌管理运营网络，防范授权风险，维护市场稳定。
（3）负责以品牌合作为平台，为公司产业及产品市场拓展提供信息、资源的衔接和服务。
（4）负责做好对各子公司品牌的协调、指导和监督管理。
（5）完成领导交办的其他工作。
2.推广运营岗
（1）负责品牌的市场调研、品牌推广，筛选具有合法资质的目标客户和产品，研判风险，挖掘可授权产品，清收许可使用费，并维护产品市场秩序。
（2）负责授权产品的招商、洽谈，经销商的联络维护。
（3）负责收集并分析产品及市场信息，为公司产业和发展提供信息和资源线索。排查授权侵权行为，确保品牌授权目标的实现。
（4）完成领导交办的其他工作。
3.品牌维护岗
（1）负责品牌运营过程中各经销商、生产单位及产品资质的审核、许可合同的签订、授权手续的办理。
（2）负责品牌的申请、注册、续展，以及著作权的登记、备案等。负责品牌授权市场的监督与维护，防范风险。
（3）组织品牌展会及推广，收集并分析产品及市场结构，为公司业务拉动提供参考信息，引导正确规范使用品牌，确保满足品牌运营和企业发展需要。
（4）完成领导交办的其他工作。
（五）竞聘人员应同时符合以下资格条件
1.竞聘品牌运营中心负责人的人选按照利君集团公司中层领导人员选拔任用管理规定及中层管理人员竞争上岗实施办法执行聘用，利君集团公司管理的中层管理人员可直接参加竞聘报名，利君集团公司管理的中层以下人员应具备大学本科及以上学历，一般年龄在45周岁以下；
2.竞聘品牌运营中心工作人员的人选应具备大学本科及以上学历，一般年龄在45周岁以下，特别优秀的学历可适当放宽，中心工作人员按照利君集团公司员工招聘及有关管理规定聘用；
3.连续三年考核称职以上等次，三年内未受过任何党纪处分；
4.热爱工作，熟悉国家、行业相关政策法规，了解行业发展动态和方向，具有较强的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
（六）待遇
按照《利君集团公司薪酬管理办法》及品牌运营考核激励机制有关规定执行。
三、竞聘工作程序
按照发布竞聘公告、报名与资格审查、综合测试、体检、组织考察、讨论决定、公示、正式聘任。
（一）发布竞聘公告
本次竞聘公告发布在利君集团公司官网、公众号。
（二）报名与资格审核
1.本次竞聘采用个人自荐方式进行报名，经资格审查合格的人员进入综合测试环节，资格审查贯穿竞聘全过程。
2.资格审查后参加竞聘人数少于2人的竞聘岗位，取消该岗位竞聘工作。
（三）综合测试
成立竞聘评委小组，负责组织综合测试（即能力和素质测试）。竞聘评委小组成员由公司领导班子成员、部门正副职负责人组成。
（四）体检
1.根据考试总成绩确定参加体检人员，应聘人员应按时间到指定机构进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
2.应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。
3.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该竞聘岗位按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。
（五）组织考察
根据岗位任职资格条件、综合测试情况、体检结果、以往工作表现和业绩形成综合意见，报利君集团公司确定考察对象，由党群工作部、纪检监察部联合组成考察小组，对考察对象进行考察。
（六）讨论决定、公示
根据考察结果利君集团公司研究任用人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。
（七）录用
公示期满无异议后，按相关程序办理调动手续。
四、有关要求
严肃干部人事工作纪律，竞聘过程要严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，将纪检监督和群众监督贯穿竞聘全过程，对竞聘过程中发现的徇私舞弊等违规违纪行为，将按规定严肃追责。
五、其他事项
报名方式：报名人员通过利君集团公司网站下载《公开竞聘报名表》，须由本人在相应栏目签字确认后连同证件资料复印件一并报利君集团公司公开竞聘领导小组办公室（利君集团公司党群工作部）。
证件资料应包括：学历学位证书、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现及业绩鉴定、在岗证明等材料。
联系电话：029-86556870
联系人：王 宁 029-86556870转8018
监督人：刘 琳 029-86556870转8044
举报监督受理邮箱：ljjtdangwugongzuo@163.com
附件：《利君集团公司岗位竞聘报名表》（底部链接，自行下载）
利君集团公司公开竞聘领导小组
2023年11月8日
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一、基本情况
利君集团有限责任公司是1998年在西安制药厂基础上成立的国有公司，控股陕西利君现代中药有限公司等4家企业，参股西安利君精华药业有限责任公司等8家企业，基本架构了中西药研发生产、医药商业物流、药品零售等以药为主的大健康产业新格局。公司主要从事中西药制剂生产经营，医药药品、医疗器械及保健品的经营。拥有
、“恒心堂”、“航空牌”著名商标。品牌运营中心主要负责贯彻落实利君集团有限责任公司品牌战略规划，研究品牌发展和创新体系建设，统筹品牌管理、运营和服务，是公司品牌战略制定与目标达成的管理运营机构。
二、竞聘岗位及待遇
（一）竞聘岗位及人数
1.品牌运营中心负责人1人（主任为中层正职，副主任为中层副职，中层管理人员按原职级管理，符合条件的员工参加竞聘按照中层管理人员选拔任用管理规定执行）。
2.推广运营岗2人。
3.品牌维护岗1人。
（二）竞聘范围
利君集团公司内在册正式员工，参加公开竞聘的人员只可报名一个岗位。
（三）选聘人选应具备以下基本条件
1.政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，模范执行利君集团公司各项规章制度和经营管理决策部署；
2.思想作风正派。品行端正，光明正大，言行一致，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高；
3.业务素质过硬。具备履行职责所必须的专业知识和企业管理知识，具有胜任工作的组织协调能力和科学决策能力；
4.工作实绩明显。具有高度的责任感和事业心，爱岗敬业，工作扎实，实事求是，勇于开拓，成绩突出。
5.品牌运营中心负责人要对商标及知识产权有充分的了解，对品牌的市场运营及维护有一定的基础。品牌运营中心推广运营岗和品牌维护岗要善于沟通，对品牌及知识产权有一定兴趣或基础。
（四）竞聘岗位工作职责
1.品牌运营中心负责人
（1）贯彻落实公司品牌战略规划，研究品牌发展和创新体系，建立并维护品牌管理、运营、服务体制机制，安排品牌管理运营服务的各类事项。
（2）搭建品牌管理运营网络，防范授权风险，维护市场稳定。
（3）负责以品牌合作为平台，为公司产业及产品市场拓展提供信息、资源的衔接和服务。
（4）负责做好对各子公司品牌的协调、指导和监督管理。
（5）完成领导交办的其他工作。
2.推广运营岗
（1）负责品牌的市场调研、品牌推广，筛选具有合法资质的目标客户和产品，研判风险，挖掘可授权产品，清收许可使用费，并维护产品市场秩序。
（2）负责授权产品的招商、洽谈，经销商的联络维护。
（3）负责收集并分析产品及市场信息，为公司产业和发展提供信息和资源线索。排查授权侵权行为，确保品牌授权目标的实现。
（4）完成领导交办的其他工作。
3.品牌维护岗
（1）负责品牌运营过程中各经销商、生产单位及产品资质的审核、许可合同的签订、授权手续的办理。
（2）负责品牌的申请、注册、续展，以及著作权的登记、备案等。负责品牌授权市场的监督与维护，防范风险。
（3）组织品牌展会及推广，收集并分析产品及市场结构，为公司业务拉动提供参考信息，引导正确规范使用品牌，确保满足品牌运营和企业发展需要。
（4）完成领导交办的其他工作。
（五）竞聘人员应同时符合以下资格条件
1.竞聘品牌运营中心负责人的人选按照利君集团公司中层领导人员选拔任用管理规定及中层管理人员竞争上岗实施办法执行聘用，利君集团公司管理的中层管理人员可直接参加竞聘报名，利君集团公司管理的中层以下人员应具备大学本科及以上学历，一般年龄在45周岁以下；
2.竞聘品牌运营中心工作人员的人选应具备大学本科及以上学历，一般年龄在45周岁以下，特别优秀的学历可适当放宽，中心工作人员按照利君集团公司员工招聘及有关管理规定聘用；
3.连续三年考核称职以上等次，三年内未受过任何党纪处分；
4.热爱工作，熟悉国家、行业相关政策法规，了解行业发展动态和方向，具有较强的策划组织能力、沟通能力及商务谈判能力。
（六）待遇
按照《利君集团公司薪酬管理办法》及品牌运营考核激励机制有关规定执行。
三、竞聘工作程序
按照发布竞聘公告、报名与资格审查、综合测试、体检、组织考察、讨论决定、公示、正式聘任。
（一）发布竞聘公告
本次竞聘公告发布在利君集团公司官网、公众号。
（二）报名与资格审核
1.本次竞聘采用个人自荐方式进行报名，经资格审查合格的人员进入综合测试环节，资格审查贯穿竞聘全过程。
2.资格审查后参加竞聘人数少于2人的竞聘岗位，取消该岗位竞聘工作。
（三）综合测试
成立竞聘评委小组，负责组织综合测试（即能力和素质测试）。竞聘评委小组成员由公司领导班子成员、部门正副职负责人组成。
（四）体检
1.根据考试总成绩确定参加体检人员，应聘人员应按时间到指定机构进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
2.应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。
3.因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该竞聘岗位按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。
（五）组织考察
根据岗位任职资格条件、综合测试情况、体检结果、以往工作表现和业绩形成综合意见，报利君集团公司确定考察对象，由党群工作部、纪检监察部联合组成考察小组，对考察对象进行考察。
（六）讨论决定、公示
根据考察结果利君集团公司研究任用人选，并进行任前公示，公示期为5个工作日。
（七）录用
公示期满无异议后，按相关程序办理调动手续。
四、有关要求
严肃干部人事工作纪律，竞聘过程要严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，将纪检监督和群众监督贯穿竞聘全过程，对竞聘过程中发现的徇私舞弊等违规违纪行为，将按规定严肃追责。
五、其他事项
报名方式：报名人员通过利君集团公司网站下载《公开竞聘报名表》，须由本人在相应栏目签字确认后连同证件资料复印件一并报利君集团公司公开竞聘领导小组办公室（利君集团公司党群工作部）。
证件资料应包括：学历学位证书、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现及业绩鉴定、在岗证明等材料。
联系电话：029-86556870
联系人：王 宁 029-86556870转8018
监督人：刘 琳 029-86556870转8044
举报监督受理邮箱：ljjtdangwugongzuo@163.com
附件：《利君集团公司岗位竞聘报名表》（底部链接，自行下载）
利君集团公司公开竞聘领导小组
2023年11月8日
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